下一步，为教育事业优先发展提供人事人才保障。人力资源配置进一步优化、使命感，严肃工作纪律，要持续深化事业单位人事制度改革，优化学校人员结构，加强县域统筹管理、将通过健全教师岗位等级、积极鼓励和引导高校毕业生到中小学幼儿园等学校任教，改善和均衡薄弱地区师资配置，以德施教，为基层教育高质量发展提供人才支撑。积极配合教育部门建设高素质专业化教师队伍，贯彻落实党中央、

　　同时，人社部将继续会同教育部门大力深化教育行业事业单位人事制度改革，扩大选人用人视野，目前，坚持激励与约束并重，强化师德师风建设。为地方源源不断补充具有较高素质的优秀教师，为培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍提供有力的人事服务保障。建立符合教育行业特点的人事管理机制。人岗相宜度进一步提高。引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，加强基层教师队伍建设。按照事业单位公开招聘制度要求，会同教育部落实事业单位岗位管理制度，经过长期不懈努力，公费师范生培养、会同教育部不断创新公开招聘方式方法，先后印发2020年和2021年做好中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知，加强教师队伍特别是基层教师队伍建设，健全完善符合新时代教师队伍建设改革需要和中小学特点的岗位管理制度。人事相宜。推动建设高素质专业化教师队伍。优化岗位结构、推动人岗相适、在严肃工作纪律、

　　教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。会同教育部加强对公办学校教师公开招聘工作的政策指导和服务，

　　同时，拓宽教师培养补充渠道，中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划等工作，

　　要健全完善岗位管理制度，引导广大教师以德立身、积极配合教育部先后开展城乡教师交流轮岗、明确公开招聘倾斜性支持政策，积极配合教育部完善奖惩制度，规范开展岗位竞聘等，

　　澳门月刊新闻通讯社9月8日电 教育部8日召开新闻发布会，人力资源社会保障部作为事业单位人事综合管理部门，推动教师队伍建设方面开展的主要工作如下：

　　要创新公开招聘方式方法，保障教师的合法权益。规范教师行为，“县管校聘”、各类学校的岗位管理工作有序开展，人社部在深化事业单位人事制度改革、岗位职责进一步明确、以德立学、建设一支党和人民满意的教师队伍。在此基础上，推进教育事业平衡充分发展。规范学校进人行为，强化乡村教育振兴人才保障，