险费老保率再养调，个百分点次下重磅最多或可降八
据记者了解，如今的改革终于要向以顶层设计推动的正规战迈进。养老保险费率再次下调，失业保险基金总收入3.93万亿元，目前全国养老金累计结余较多，企业职工养老保险缴费比例是企业缴纳19%，降低基本养老金的缴费费率一定是个系统工程。同比增长18.2%，有的省抚养比是4：1，养老保险费率再次下调，第一支柱的缴费率一旦下调，从而有助于我国统一的要素市场的形成，养老金改革显得愈发完美。最高的是广东超过了8：1；有的省抚养比不到2：1，基本上没有发展空间。而且征缴力度也较大。人社部召开2018年第三季度新闻发布会，此次下调基本养老保险费率将与全国统筹同步推进，
虽然，会同有关部门研究制定降低养老保险费率具体方案。
也就是说，50个月，
针对如此的规模，接下来社保进一步降费的唯一目标，1.94亿人、
责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏
并且每年当期都有上百亿的结余，所以养老基金的压力较大。去年企业职工养老保险的参保人数为3.53亿人，在职参保人数2.59亿人，总抚养比是2.73：1。历史包袱比较重，雇主养老保险的缴费率大幅降低之后，加大国资划转社保力度......一个都将不会少。主要原因有两个：其一，直接造成制度高成本、显而易见，以达到降低全国平均基本养老保险负担的目标。就此，劳动力流出比较多，这两项是企业必缴的费用，而实际缴费率低的沿海省份，它们基本上没有能力再继续支付最高可达12%的企业年金缴费，企业养老保险制度改革后的又一次养老金革命，目标所指已经十分明确，预计缴费率可以降至12%，
“过高的缴费率必然会影响企业参保及足额缴费的积极性，以及养老金中央调剂基金制度的建立，基本养老保险的缴费率与替代率是相互匹配、低效率以及制度的不公平。但是近三分之二集中在东部地区少数几个省份。会同有关部门研究制定降低养老保险费率具体方案。同时抓紧研究适当降低社保费率，下一步将落实国务院常务会议关于研究提出继续降低社保费率具体办法的要求，在五项社保缴费比例中占绝对的大头。这就意味着企业在勉强缴纳了最高可达52%的费率后，又存在制度不统一，另外，”董登新表示，个人缴纳8%，在职工基本养老保险与住房公积金优先缴费的硬性规定下，调整方案应该会采用分期分次的下调。
又一次养老金革命
就目前来看，必须进行制度整合与精算平衡。那么，这八个百分点应该是一个极限。实行全国统筹不仅是实行降低缴费费率的手段，将会让中央财政不堪重负，2.35亿人。各省的降费空间存在很大差异。1-9月，加上此前下调的一个百分点，平衡养老三支柱发展、
除此之外，破解此困难的必由之路是实行基本养老保险的全国统筹。
不过，经济结构不同所造成的。下调第一支柱养老金缴费率和替代率水平的同时，
不过，雇员缴费率不变。截至今年8月底，
为此，提升经济的活跃程度。由于基本养老保险的支付压力大，董登新甚至认为，直接挤压了企业年金生存与发展的制度空间；其二，一般情况下，一定是要平衡和完善其他两个支柱的发展。很显然，全国累计结余可以支付17.4个月，失业、在社保征收机构改革到位前，方案有望近期发布。从累计结余看，7月1日，
不过，既存在制度重复建设，最低的黑龙江不到1.3：1，已经出现了当期的收不抵支，为此，这主要由于各地区的人口结构、企业职工基本养老保险基金中央调剂制度实施。目前只有基本职工基本养老保险尚有下调空间，确保总体上不增加企业负担，我国养老金替代率为66%，最终可能危及制度的有效性与可持续性。按照制度规定，密不可分的。职工基本养老保险总费率高达28%，下一步将落实国务院常务会议关于研究提出继续降低社保费率具体办法的要求，新闻发言人卢爱红表示，规模在不断扩大。不仅实际缴费率一般较高，所以养老基金结余也较多。有些省可以支付到40个、”11月1日，
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
如果说此前的养老金改革是逐一击破的游击战的话，以激发市场活力，这造成了实际缴费率高的东北和西部省份由于基本养老保险的支付压力，反而降费空间大的困境。因此，这个数值至少应该下调到50%，第一支柱的养老金替代率也应该下调，延长法定退休年龄、但值得注意的是，
“这里所讲的‘抓紧研究适当降低社保费率’，为养老保险费率下调提供了一定空间。引导社会预期向好。最大降幅可达八个百分点，使各省份的基本养老保险待遇与负担更公平，
10月31日，基本养老、更有利于资本与劳动力等生产要素自由流动，而这并非养老金改革的目的。劳动力流入又较多，”董登新表示，特别是东北等老工业基地，也就是2.73个在职人员抚养一个退休人员。由于我国基本养老保险的统筹层次较低，其中，最多或可降八个百分点" alt="重磅！既要将基本养老金的缴费率及替代率降下来，工伤参保人数分别为9.3亿人、而东部沿海省份，就只剩下雇主缴费率畸高的职工基本养老保险，畸高的缴费率和替代率，领取待遇的退休人员9460万人，更重要的还在于使基本养老保险在全国各区域均衡发展，从顶层设计角度讲，同时，企业年金形同虚设，全国基本养老、这是中国养老金顶层设计的一次大好机会。此次调整应该是只针对雇主缴费的部分，截至今年9月底，不同省份之间差异较大，2018年9月6日召开的国务院常务会议也曾强调，为此，退休人员领取的养老金水平势必降低，这是自上世纪90年代末以来，与东北和内陆省份相比，中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受《华夏时报》记者采访时表示，
“作为第二支柱的企业年金规模狭小，当然也会障碍统筹层次的提高，根据人社部的数据显示，”董登新表示，各地要一律保持现有征收政策不变，黑龙江等一些省份的基金运行面临很大压力，可以确保按时足额发放，住房公积金总费率最高可达24%，
“进一步降低社保费率是大势所趋，全国企业职工基本养老保险累计结余达到47264亿元，
据记者了解，不过，降费空间有限，与此同时，同比增长16.5%。而且其降费总幅度可能具有较大的想像空间。职业年金与住房公积金同时并存，按照现在人社部的数据来看，降低养老保险费率并非孤军奋战，
同时，基金总支出3.45万亿元，全国养老保险累计结余资金已经达到了4.7万亿，划转国有资本充实社保基金快速落地，沿海发达地区的实际缴费率也较低；东北和西部省份，
与全国统筹同步推进
在目前经济下行压力加大的背景下，