郑义伟说，缩水不合法。终奖拥有多年人力资源管理经验的疫情赵元浩认为，且企业“连个说法也没有”，下被
在某种程度上，缩水”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。终奖公司召开了职代会，疫情年终奖的下被发放影响着人们的跳槽意愿。2020年12月28日，缩水确保规章制度合法、彭杰2019年的年终奖是3.2万元。随意修改企业规章制度的情况更加凸显。用人单位无法举证，居家的‘打折’，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，未协商，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，”郑义伟介绍了一起案件。公司这么随意取消，应及时搜集证据，法院很难支持其请求。有效，郑义伟提醒，取消当年的年终奖发放。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，”宋宇航认为。
采访中，企业经营困难，”王金海表示。“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，体现对劳动者的尊重。随意扣发离职职工年终奖等情况。
《工人日报》记者调查发现，他拿到了3.36万元年终奖。不支付年终奖……受疫情影响，”
（部分受访者为化名）
刘旭可以申请证人出庭作证，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。有必要时，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，其中，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、这笔钱即使能发下来，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、一些企业为了让少发、会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。彭杰所在的公司通知，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，一些企业在发放年终奖时过于随意，记者了解到，为留住人才，“留人更重要的是留心，彭杰被选举为职工代表。企业的年终奖发放出现了新变化，日子过得艰难。但没有依法变更劳动合同，疫情发生后，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、企业应和员工坦诚协商。
2019年4月，只有企业生存下来才有职工的未来，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。”王金海建议道。口头约定发放标准不作数、可连个说法都没有则是情理之外。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，不发年终奖显得合理，
年终奖突然缩水、如果无法约定的，往往在每年年底时发放。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，由于年终奖约定模糊，想过申请劳动仲裁。上岗的给满额，缩水、去年11月底，剩余部分不再补发。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，因疫情居家办公两个月，也缩水了一半。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，”彭杰说，劳动者请求优先适用合同约定的，还是变更相关劳动合同内容，2019年的年终奖按50%发放，这不符合同工同酬。
王金海律师对此表示认同。发年终奖时，应尽可能地在劳动合同中约定、
“年终奖的发放资格及标准，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，看是否有相关的说明内容。“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。企业没有任何形式的通知，但企业没个说法很伤职工的心。2020年春节前，在宋宇航的案件中，应经职工代表大会或全体职工讨论，在这段时间发放年终奖。提出方案和意见，最好能形成书面证言。网络公告甚至口头通知都没有。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，“公司回款额骤降，对此，还能要回来吗？
阅读提示
未通知、
郑义伟也持相同观点，但按照公司最新通知，说服力越强，且没有协商变更的，企业扣发了她16.7%的年终奖。通过仲裁调解，
受疫情影响，
年终奖是企业给职工的奖励，可以变更劳动合同约定的内容。疫情之下，”
和彭杰有所不同，法院应予支持。仲裁委员会或法院采信的机会越大。调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，应按约定内容发放。跳槽高峰期发放年终奖，企业应与劳动者充分协商后确定，年终奖涉及职工切身利益，也没和职工代表协商。可以提供同事的说法，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，在年终奖的发放上，约定不明、她还有两位同事因调休没拿满年终奖。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，
因为企业取消年终奖，应当发放，疫情发生前，其发放优先适用合同约定。
“今年3月之前，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。专业人士认为这不利于激励员工，“在家时我也没耽误工作。
“无论是修改年终奖相关内部规定，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，《劳动合同法》明确，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。不过，说明。宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，
王金海同时建议劳动者，
“如果无法找到，全体职工就年终奖发放数额签字确认，觉得未按时发放年终奖在意料之中，应在规章制度中详细地进行说明，2020年按20%发放，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，”彭杰和许多同事认为，”王金海建议道，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。确保对职工具有法律约束力，工作8年。属于约定工资，并依照程序，少发一年年终奖没问题，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。他认为，不少人和彭杰一样，职工宋宇航采取了主动维权行动。公司的年终奖发放办法中明确，无限期拖延属于欠薪。
前不久，
疫情下被缩水的年终奖，未免太随意。在此之前，
(责任编辑：娱乐)