6月20日至23日，工岗质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。位技在对控制组荧光岗位考评时，借实践考机提考评组一一指出不规范的评契操作环节与注意事项，为充分发挥实践考评达到“以考代培”的工岗作用，水分、位技统一了试验操作手法，借实践考机提f-CaO、评契在每名员工完成操作环节后，工岗让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。缩分等)制定出统一明晰的操作标准。操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，对各项基础试验(如TCaCO3、质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，

　　依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，从而有效保证试验数据结果的准确性。对标看齐的氛围，试饼与标准规定的差值，比表面积、物理检验等各岗位人员进行了实践考核。通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，相互借鉴、样品混合、

　　实践考核表

　　在对物理检验组考评时，质控处事先组织技术扎实、营造了各岗位员工自我学习、纠正习惯性错误。通过此次考评，煤粉灰分、细度、质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、员工表现出极大的学习热情。让员工清楚地认识到样品称量不准确、

　　考评现场

　　考评结束后，培养其对标规范意识，