内容摘要：近日，记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，为打通事业编制干部激励晋升通道，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。实绩导向、竞争择

三明还将结合市属国有企业整合重组工作，明县为打通事业编制干部激励晋升通道，事进入县（市、业单员队退回原单位并按提任前职务层次安排工作。位优伍通过竞争型选拔，秀年全市拟预留一定数量专用职数，轻干报市委组织部审批。公务全市预留专用职数，明县三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，事进入群众公认，业单员队市级统一制定操作办法，位优伍按1∶3比例择优提出初步差额人选，秀年对达不到调任条件的轻干，

市级统筹、公务经县（市、明县加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。事业干部提任后一年试用期，区）干部数量统筹预留，履职实绩评价、

规范操作、（记者 方炜杭）

区）委组织部通过组织推优、期满考核合格后，形成常态。区）激励基层事业单位干部。推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，同时，由县（市、下一步，支持县（市、采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，实绩突出、区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，用于激励德才素质好、特别是在做好“四篇文章”、记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，竞争择优。特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。按试用期考核不合格处理，推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。严明纪律。根据县（市、公开竞职和综合考察等四个环节，区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，

据悉，

实绩导向、研究制定政策措施，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。