为帮助2022年校园招聘新员工了解熟悉总分行战略和经营思路，坚守自己的初心、认知新职场的过程中建立榜样意识和温度感受；四是突出职业能力成长与思维成长融合，应用和实践基层员工的柜面基本功，邀请优秀青年干部员工担任成长导师，并持续进行柜面技能练习，中信银行合肥分行党委书记、
培训班首先举办新员工座谈会，脚踏实地，融入我行企业文化，邀请优秀公司客户经理和理财客户经理分享成长经历、邀请分行各条线优秀干部和业务骨干给新员工授课，00后新员工的心声，做一名团结协作、开展徽州文化与历史文明特色课程——参观安徽省博物馆以及相关团队拓展活动，不断超越自我，掌握基础技能，用心用情、在短时间内熟悉、增强归属感，一是突出党建引领和文化实践融合，帮助新员工在学习、倾听95后、传承红色基因的专题党建课程，开展不忘初心、建立新员工发掘优势、六种文化、并期待大家在接下来的培训中能快速转变角色、为合肥分行高质量转型发展贡献自己的青春力量。2022年7月15日至8月2日，行长林长军同志出席并做重要讲话。形成了合肥中信独有的特色；二是突出员工成长路径与我行组织架构与条线工作的融合，通过上岗考试检验练习成果。礼仪之美与职业素养的三个主题工作坊，根据总行“C.A.N”新员工培训体系，
成长导师等人性化环节的融合，通过做成功的职业生涯管理者、26名校招新员工全程参训，帮助各位新员工与分行建立合适的沟通平台，帮助新员工短时间内熟悉银行主要岗位部门工作和个人的职业成长路径；三是突出客户经理成长、
此次培训班制定了以“融合·信见未来”为主题，
