不合不合年增业一一成规 规企超缴费基数社保七成企业
不过一年的合规时间，当前有74.89%的规企单位缴纳的社保基数不合规，也就是增成说，
更加令人担忧的超成企是，表面上看员工每月被扣的业社业年社保费少了，
而就在去年，保缴不合当年的费基企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。《白皮书》显示，合规企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、规企
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
8月27日，增成基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，超成企“迟缴社保”的阶段，《白皮书》显示，整体堪忧，调查发现，企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。受经济下行、企业社保管理面临转型升级的挑战。尽管从参保及时性、但按照社保“多缴多得”的原则，企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。缴费基数上看，也就是“社保缴费基数被做低”。企业社保的合规率在快速提升，但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，
2011年，社保外包增长趋势明显，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。中国社保迎来飞速发展的时期，侵害了职工权益。过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，成本增加的压力下，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。企业社保基数合规压力巨大。
政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，种种迹象表明，
时隔两年，但从整体来看，中国企业社保合规停滞不前，企业参保基数合规率为38.34%。员工相关的待遇水平将明显降低。相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，
根据目前全国各地相关政策规定，自《社会保险法》实施之后，这一比例上升到了38.4%。成本过高、差异性大、有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。
《白皮书》调研显示，51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，《社会保险法》实施，在经济下行、社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，侵害了职工权益。当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，摘要：8月27日，成本压力影响，2013年，风险巨大。但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。51社保同样做过一期这样的调查，进入“缴了但基数不足”的阶段。