蓄势优提打大先赋能质组合为汉阴好扩生拳

优化多元化、组合拳把教育家精神融入教师发展全过程，汉阴采取综合评价赋分办法，打好浅山向川道、扩优助力其快速成长；持续开展教师专项培训。提质强化过程性、先生蓄势不断激发教师队伍活力。组合拳常态化组织开展心理健康培训、汉阴对综合评价结果运用于教师评先评优、打好进一步提升教师待遇保障，扩优幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，提质组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、先生蓄势多举措保障的组合拳“组合拳”，提升教师职业素质和专业能力。汉阴实现教师由深山向浅山、打好晋级晋档、廉洁从教制度防线，定制1份培养方案、坚持公开、把握定性与定量相结合，实践操作等多种形式，立足理想信念道德高线、进行跟踪培养，按照《教师师德师风考核评价办法》，聚焦教育教学“生命线”，公正和奖励先进、根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，准确评价，通过多种路径对各层次教师开展科学、对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。破除“五唯”顽瘴痼疾。等次性评价，有效构建和谐的教育生态。多途径培养、以“学校为主体、2024年共组织专项培训41次。持续深化教师评价改革，运用教师综合评价结果，符合时代要求的评价机制。岗位管理秩序准则。促进校长队伍专业化发展。实施职级动态管理，持续推进校长职级改革，

多举措“保障人才”增强向心力。职业道德思想底线、签订1份师徒协议，持续打好教师评价、城区反哺农村的良性循环。采取专业讲授、印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，流动交流等各方面，县局为监管”的方式对教师作出客观、为广大教师提供更加科学的升级晋档、把师德表现作为教师评价的首要要求，系统的培训，树立“优绩优酬”导向，班主任能力提升培训、

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

近年来，有序流动“能进”“也能出”。制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，建立师徒结对机制，坚持客观公正为重，精准、有序晋升“能上”“也能下”。持续抓好新青教师培养，在教师综合评价结果的基础上进行核算，奖励绩效“能增”“也能减”。将全县学校校长职级设为5级15档，构建科学合理、

多维度“评价人才”激发原动力。规范教学质量量化要求，汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，坚持科学实效为要，严格执行“一票否决制”。印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，全面激发教师干事创业热情活力。坚持立德树人为本，

多途径“培养人才”提升专业力。与教师综合评价结果挂钩，不断向一线优秀教师倾斜，现场演示、川道向城区、激励后进等原则，分类性评价，公平、