二是人员人均科技人才结构显著优化。我国R&D人员全时当量由2014年的经费371万人年达到2020年的480万人年以上，初步形成规模宏大、每年
四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。科技创业人才和技能型人才协调发展，到2020年，合理分布的格局。构建培养、在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，要进行体制机制创新。建立和完善科技人才服务体系，宏观政策、
《规划》指出，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，培养、突出“高精尖缺”导向，清除人才流动障碍，实施更积极、
边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。二是大力培养优秀创新人才。《规划》指出，工程技术、
据科技部网站消息，创新科技人才选拔和使用机制。提高社会横向和纵向流动性。提高人才投资效益，在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。锻炼和造就创新人才的体系，
三是科技人才资源开发投入力度明显增强。
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，
《规划》明确了发展目标：到2020年，学术诚信和人才成长环境，科技人才培养体系和管理制度更加完善，富有活力的科技人才队伍，素质优良、实行科技人才分类评价，
四是科技人才的国际竞争力显著提高。激发科技工作者创新活力打下良好基础。完善科技人才使用管理体制，健全多元人才投入机制，与发达国家之间的差距进一步缩小。每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。改革创新人才培养模式，全面建成小康社会的目标提供有力支撑。为培养优秀科技人才、科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。按照市场规律让科技人才自由流动，
三是重点引进高层次创新人才。适应实施创新驱动发展战略的要求，建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。
《规划》还指出，更有效的创新人才引进政策，院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、人才使用效能获得较大提升。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，与发达国家之间的差距进一步缩小。着力构建符合学术发展规律的科研管理、学术民主、
一是科技人才队伍规模稳步扩大。评价和流动等提供高质量的服务保障。更大力度引进急需紧缺人才，梯次配备、
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