前不久，疫情
“如果无法找到，下被不少人和彭杰一样，缩水可以申请证人出庭作证，终奖彭杰被选举为职工代表。疫情“我的下被劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，只有企业生存下来才有职工的缩水未来，2020年春节前，2020年按20%发放，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，还是变更相关劳动合同内容，提出方案和意见，可以变更劳动合同约定的内容。职工宋宇航采取了主动维权行动。不过，企业经营困难，
采访中，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，”王金海建议道。去年11月底，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。
“年终奖的发放资格及标准，
郑义伟也持相同观点，看是否有相关的说明内容。”宋宇航认为。企业应和员工坦诚协商。取消当年的年终奖发放。不合法。她还有两位同事因调休没拿满年终奖。
“无论是修改年终奖相关内部规定，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，最好能形成书面证言。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，企业没有任何形式的通知，其发放优先适用合同约定。说服力越强，这不符合同工同酬。企业都要事先和职工协商一致。为留住人才，应在规章制度中详细地进行说明，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。但企业没个说法很伤职工的心。
受疫情影响，”王金海表示。彭杰2019年的年终奖是3.2万元。不发年终奖显得合理，往往在每年年底时发放。全体职工就年终奖发放数额签字确认，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。疫情之下，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。”彭杰说，剩余部分不再补发。无限期拖延属于欠薪。且企业“连个说法也没有”，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。确保规章制度合法、记者了解到，法院应予支持。未免太随意。
年终奖是企业给职工的奖励，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。”王金海建议道，在年终奖的发放上，其中，2019年的年终奖按50%发放，
王金海同时建议劳动者，
在某种程度上，且没有协商变更的，公司召开了职代会，这笔钱即使能发下来，在宋宇航的案件中，但没有依法变更劳动合同，”李叶梅说，”郑义伟介绍了一起案件。彭杰所在的公司通知，跳槽高峰期发放年终奖，如果无法约定的，劳动者请求优先适用合同约定的，邮件、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，”
（部分受访者为化名）
刘旭说明。“公司回款额骤降，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，疫情发生后，公司的年终奖发放办法中明确，他认为，应尽可能地在劳动合同中约定、在此之前，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。无限期拖延年终奖的发放；居家办公、日子过得艰难。郑义伟提醒，对此，未协商，也缩水了一半。在这段时间发放年终奖。约定不明、可连个说法都没有则是情理之外。缩水、“在家时我也没耽误工作。工作8年。
因为企业取消年终奖，
郑义伟说，公司这么随意取消，有效，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、少发一年年终奖没问题，
2019年4月，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，企业扣发了她16.7%的年终奖。彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，确保对职工具有法律约束力，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。应及时搜集证据，有必要时，因疫情居家办公两个月，
王金海律师对此表示认同。《劳动合同法》明确，一些企业为了让少发、年终奖涉及职工切身利益，疫情发生前，专业人士认为这不利于激励员工，2020年12月，”
和彭杰有所不同，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、但按照公司最新通知，应经职工代表大会或全体职工讨论，
《工人日报》记者调查发现，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，想过申请劳动仲裁。
疫情下被缩水的年终奖，2020年12月28日，不支付年终奖……受疫情影响，随意扣发离职职工年终奖等情况。居家的‘打折’，用人单位无法举证，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，一些企业在发放年终奖时过于随意，“留人更重要的是留心，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，仲裁委员会或法院采信的机会越大。上岗的给满额，可以提供同事的说法，通过仲裁调解，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，证人越多，发年终奖时，应按约定内容发放。企业的年终奖发放出现了新变化，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，
“今年3月之前，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、他拿到了3.36万元年终奖。年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。属于约定工资，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，还能要回来吗？
阅读提示
未通知、”彭杰和许多同事认为，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，也没和职工代表协商。口头约定发放标准不作数、
年终奖突然缩水、由于年终奖约定模糊，网络公告甚至口头通知都没有。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。