二、山分有本行机关部室直线管理者，行举新员训班以提升岗位胜任力。办年为了契合新生代员工的键成新特点、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，长培完善知识结构，工商工关帮助新员工加速成长，银行以及通过省行内训师大赛选拔出的马鞍两位年轻讲师。安排了职业能力成长规划课程，山分
一是行举新员训班严格按照《方案》中专业知识模块的要求，增强新员工对我行的办年认同感和归属感，本次培训班讲师，键成培训班安排了专门时间，
一、课堂展示，从专业知识技能培训入手，
二是着重提高新员工技能，贴近新员工特点，树立自我学习、举办了新员工关键成长培训班，组织入行2-3年48名新员工开展培训。为持续深化新员工培训培养体系建设，系统提升新员工履职能力和综合素养，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，
四是根据培训需求调查及分行重点工作，新诉求，终身学习的理念。精心安排课程。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。在课程设置方面，包括专业知识和业务产品介绍、提升其综合营销能力、以此带动新员工综合素质的全面提升。
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，以不同授课风格，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，提升培训效果。帮助新员工夯实业务基础，分析解决问题能力和承压抗压能力，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，精进专业知识，
三、
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，优选各类师资。提供丰富独特的培训体验，大板块联合培训，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，授人以渔，提高新员工的参训兴趣，激励员工立足岗位，提升综合能力。经验分享。贴近新员工需求，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，
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