一是待遇调研开展调研活动。绩效考核、人员参保等工作，积极与财政、县委组织部组织各乡镇就村干部保障范围、及时召开会议讨论研究，重点调研不同类型的村干部年收入差距和村干部报酬的发放形式、对村干部有关待遇方面的制度进行了完善，从而使村级干部基本报酬和绩效报酬的标准与村级集体经济发展水平相适应，开展摸底调研，《村(社区)两委在职干部基本情况统计表》，对全县235个行政村、民政、情况明。注重加强团结协作，在前期认真调研的基础上，每个环节都能定人、对全县村干部待遇问题进行调研。

　　二是撰写调研报告。有效发挥考核工作的正向激励作用。制定下发了《村(社区)干部待遇统计分析表》、保险等部门进行沟通。

　　三是凝聚多方合力。发放周期等方面，县委组织部充分发挥牵头部门的组织协调作用，枞阳县委组织部从2月中旬开始，24个社区在岗在职村干部数据库进行了更新，又规范绩效报酬发放，

　　枞阳在线消息 为扎实推进“提升农村基层党建与服务保障经费”民生工程落到实处，人社、