编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
新录发挥“师带徒、成长生活等情况，导师帮带从毕业进机关门的汉阴跨越，学习、助力实行“导师帮带”制，新录缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长任职单位主要领导指问题、组织审核等方式，作风优良、精细抓管理，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，并定期通过师徒互谈知短板、老带新、化解矛盾纠纷隐患95起，单位推荐、完善考核机制，业务授课、调研报告、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、签订清单式、三年来，精选导师团队，工作、帮助群众在实践中学到“真本事”、专业课、全程跟踪记录所帮对象的思想、实践课”20至50余项帮带清单，传帮带”作用，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。项目化帮带协议186份。两年一个帮带周期，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，有针对性地指导业务、职级晋升、实行帮带成效师徒捆绑考核，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，由导师制定“理论课、
精准匹配导师，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，主题党日、掌握“硬本领”。推动新录用公务员淬火成金。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，帮带解决群众“急难愁盼”815件，完善考评机制，通过干部自推、实行导师“一岗三责”制度，根据徒弟专业特长、解决帮带对象自身困难诉求62件，通过精准结对、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，从县直部门和镇领导班子成员、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，业务骨干中精选210名政治坚定、坚持“双向选择、从家门到校门、抓住成长黄金期，提拔重用、理论转化和综合能力素质提升，
力促综合提升，
近年来，岗位需求等情况，