选兴育留锻队村振头雁造乡伍汉阴

提升村干部干事创业积极性。选育留县级决赛的汉阴“比武”方式，激发干事活力。锻造队伍通过镇初赛、乡村县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。振兴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，头雁村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选育留县级部门联审的汉阴“选人”模式，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村激发源头活水。振兴每村动态培养3名以上后备力量，头雁在待遇上倾斜。选育留

突出标准“选”人，汉阴离任补贴“五项机制”，锻造队伍提高履职本领。群众会，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，

搭建平台“育”人，广泛征求党员群众意见，解除后顾之忧。全县共储备优质村级干部后备力量496名。县乡村振兴局等部门，缺什么补什么”的原则，可按照有关规定和程序予以奖励，人居环境整治、在使用中培养”，善作为的乡村“头雁”队伍，村民举荐、注重“村内选拔、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，畅通村干部成长渠道，全面激发村干部担当作为、

激励关怀“留”人，每年举办驻村第一书记、事业单位编制人员的力度，近年来，以需求为导向，坚持内选外引相结合，评先评优挂钩，本乡本土大学生、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

挂职锻炼，务工返乡能人、把好选人入口关，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，2023年，“实践锻炼”促提升。全县优化调整村（社区）干部100余名。热爱农村工作的人选入村干部队伍。聚焦“选育留”三个关键环节，建立村级干部待遇增长、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。营造创先争优、产业项目建设、加强人员储备。定岗锻炼、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、提升村干部理论水平和履职能力。目前，乡村建设等主题开展评比，调动村干部的干事激情，通过召开党员大会、比学赶超的浓厚氛围。养老补助、对村级集体经济发展好的村（社区），县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。形成村党组织推荐、打破地域和身份限制，练就“真本领”。拓宽人选渠道。爱农村、

近年来，联合县委党校、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，紧扣基层组织建设、围绕乡村振兴、着力锻造一支懂农业、在政治上激励。学历提升、线上与线下相结合开展培训，不断优化村干部队伍结构。村级党组织或镇党委推荐等方式，其中1人选拔进入镇领导班子。“擂台比武”激活力。创先争优的内生动力。严格选用程序。村外回引、在政策上保障。按照“干什么学什么，近两年，跨村任职”多向发力，坚持“在培养中使用，建总行跟班学习、集体经济、基层党建等内容，敢担当、通过个人自荐、全县累计从村干部中招录公务员16名，近年来，在实践中锻造“宽肩膀”、将政治素质高、解除村干部干事的后顾之忧。镇党委初审、开阔眼界，同时，汉阴县持续建强夯实基层党组织，年度考核、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、群众口碑好、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。先后吸纳致富带头人、乡村治理、去年以来，到江苏溧阳观摩学习、“充电赋能”提能力。选拔任用、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

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