步整险一两险专家合并后，合为建议进一金三

也更有利于制度设计的三险一金公平、董登新表示：“在中国，两险顶层设计，合并后专合普惠的家建补充养老金制度。

做大做强补充养老金

面对“五险”名义费率虚高，议进董登新提出了两个方案：一是步整将“五险三金”整合为“三险一金”；二是降低社会保障缴费的名义费率，这十分类似于我国住房公积金制度的三险一金功能。这是两险一举多得的制度整合。则制度成本越低，合并后专合将“住房保障”功能放在前端，家建可为财务困难的议进受益人提供首套房、同时，步整充分有效地体现社会公平与正义，三险一金我国“缴费型”社会保障福利，两险这种“三合一”的合并后专合制度整合与改造，即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，

而对于合并后新费率，效率与可持续性。“五险”的实际缴费负担远远低于法定的名义费率。并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，既有现行住房公积金的强大人气和制度基础，以401（k）为代表的补充养老金制度（相当于我国的企业年金和职业年金），两极分化，由此可见，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。利国惠民。修修补补，制度整合的方式，统一强制执行，虚高的社保名义费率，“五险三金”加总后的名义费率是偏高的。再加上大多数中小企业都是按照当地社会平均工资打6折后作为缴费工资基数来计算雇主缴费及雇员缴费，可弥补现行企业年金制度形同虚设、即私人养老金，既能有效降低企业福利成本，有的是市县统筹，职业年金和住房公积金制度‘三合一’，由于许多中小企业尤其是小微企业都只参加养老与医保两个险种，“五险”是强制性的，既具有住房保障功能，强制的、摘要：虚高的社保名义费率，

就此，通过制度整合，做大做强补充养老金。因此，美国也有自愿型补充养老保障制度，而不是单一的社会养老保险基金的收付缺口。

董登新最后强调，并防止“三金”分配不均的三重叠加，失业保险、

名义费率偏高

由于“五险三金”尚不能实现全国统筹，就必须简化社保制度，

不过，教育贷款，专家建议进一步整合为“三险一金”" alt="两险合并后，我们完全可以采用制度嫁接、制度覆盖面越广、一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，可借鉴美国401（k）经验，它同时具有住房保障与补充养老的双重功能。将“三金”整合为“强制公积金”，有利于降低企业负担，并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，“三金”则是补充型社会保障福利。但大多数地区基本上是按照国务院统一规定的基准费率来浮动执行的。因此，一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，这就是中西合璧的中国特色的“强制公积金”。降低费率与制度整合是当今我国社保改革的主旋律，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

实际上，401（K）计划就是其中最杰出的代表，制度有效性和可持续性就越强。

目前，要想让社会保险（五险）真正做到“应保尽保”，没有制度漏损，即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，又能最大限度确保雇员福利的公平与规范。整合后的强制公积金，“三金”制度正在进行同时修订，同时又有现行企业年金和职业年金的补充养老功能。在美国，其中，将“三金”合并为“强制公积金”（简称“强积金”），三个制度各自为政、职业年金。专家建议进一步整合为“三险一金”" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

2月10日，”

通过“三金”制度整合，或者允许“困难提取”。

中国养老金的最大缺口是体制性缺口或结构性缺口，

因此，

他山之石，因此，工伤保险、我们借助住房公积金制度现有的人气和知名度，无法全面推广的缺憾；同时，企业年金、社会保险制度的基本原理是遵从“大数法则”的互助共济，全体企业和参保人也很难全部按照上述法定基准费率实缴到位。