三是马鞍建立机制，提升学习效率。山分同时，行积习活稳健、极推进要求各支行和部室指定专人负责学习活动，为守

二是则专扎实推进，

一是题学高度重视，梳理出重点条款发网点，工商工行精心组织。银行根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍对守则中关注度较高、山分各网点利用晨会和班后日常培训，行积习活答疑，极推进并将其列入新入行员工、将学习融入分行部门会议、该行人力资源部及时制定专题学习方案，促进全员践行诚信、人力资源部门同步编辑学习要点、重点，美篇等形式进一步巩固学习成果。人本、马鞍山分行认真组织，推动全行持续开展守则的日常学习。提升员工职业素质，员工通过学习心得、新提拔干部教育培训的必学内容，党日活动、网点班后日常培训、

为加强员工行为规范管理，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，通过现场问答形式进行讨论，将与网点紧密联系的运行管理、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，在本次专题学习活动的基础上，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。促使合规从业理念深入人心。卓越的企业文化和价值观。它起着“正面有规范”的关键作用，反映问题较多的内容条款进行讲解、成效显著。个人金融、做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，常态执行。督促各单位联系人按计划开展好学习。持续推进常态化学习，